26 juni 2013 26 juni 2013

Finext

Finext, zo’n 50 belangstellenden op de tribune. Benno van Ingen legt uit wat Finext zo bijzonder maakt. Geïnspireerd op het succes van Semco, het bedrijf van Ricardo Semler in Brazilie.

0024

Our principles: Love, trust, dream, share, passie,

Het zijn niet de principes waar wij als bedrijfseconomen direct op aanhaken. Maar Benno vertelt dat Finext leuke dingen mag doen voor bedrijven in de top 500.

Geen regels en hiërarchie maar vakmanschap. Geen vacatures maar vakmensen uitnodigen en vragen hoe zij hun ideale omgeving vorm zouden geven.– De Vertrouwensvennootschap

  • Talenten boven structuren
  • Natuurlijk Ondernemen
  • Persoonlijke verantwoordelijkheid
  • Respect en Vertrouwen
  • Synergie

Finext is ervan overtuigd dat in het financiële werkveld :

  • Veel financials hun echte talenten niet volledig benutten; ze kunnen nog veel meer het verschil maken.
  • Gebrekkige middelen (spreadsheets) financials ‘gevangen’ houden in  lage toegevoegde waarde activiteiten.
  • ICT-hulpmiddelen werken als een krachtige enabler voor een grotere toegevoegde waarde.
  • We geloven dat finance vooral mensenwerk is. Dat het vooral gaat om een goed gesprek.
  • We geloven in de kracht van eenvoud. Meesterschap zit in de beperking; geen eindeloze frameworks en rapportages

De 7 niches van Finext:

  • Finext Risk
  • Finext Control
  • Finext Projectbeheersing
  • Finext Communicatie & Media
  • Finext Financial Services
  • Finext Performance Management
  • Finext Improvement

After:

De extra lange netwerkborrel !!!

Zie onze facebook pagina voor enkele foto’s van deze avond.

© 2015 - BE'ER